Sybill est la définition d’une personne sociable et a toujours aimé interagir avec les autres et s’occuper d’eux : « depuis que je suis jeune, j’ai adoré écouter les autres, apprendre de leurs expériences et comprendre pourquoi ils pensent comme ils le font.“. Cette empathie innée l’a guidée dans ses études. Après son bac, elle réalise un DUT Techniques de Commercialisation qui l’amène à réaliser des projets collectifs dans différents domaines. Ensuite, elle s’est envolée pour Bristol pour passer six mois à apprendre l’anglais et à s’immerger dans la culture anglaise. À son retour, elle a complété un baccalauréat et une maîtrise en administration économique et sociale, ce qui l’a amenée à se spécialiser en ressources humaines. « J’aime être en contact permanent avec des personnes d’horizons différents, et le métier RH m’a permis de le faire ». A la recherche d’un stage dans le cadre de son diplôme, elle tombe sur une offre d’Ÿnsect : « J’étais tellement intéressée par l’entreprise que j’ai postulé 3 ou 4 fois ! ». Elle a finalement décroché le stage en 2018, et a été embauchée immédiatement après en tant que chef de projet RH.
Après trois ans aux Ressources Humaines, Sybill décide de postuler à un poste qui se libère au sein de l’équipe Communication :
“J’ai toujours été intéressé par le secteur des communications. L’offre est venue à un moment où je cherchais une évolution et j’y ai vu une opportunité de franchir le pas“. Sybill est désormais chef de projet communication interne chez Ynsect. Au quotidien, elle organise les événements internes de l’entreprise et anime la stratégie interne des réseaux sociaux. Elle travaille également avec différents départements pour les aider à développer leur contenu : «Il était important pour moi de maintenir le lien que j’avais avec les collaborateurs en tant que responsable RH. La communication interne me permet de le faire, tout en répondant à leurs besoins.”
Pour elle, les qualités indispensables à son nouveau métier sont : «la créativité! Je dois être innovant dans ce métier, je suis constamment stimulé mentalement et cela me permet d’être créatif ! Il faut aussi être à l’écoute pour répondre aux besoins de chacun et, bien sûr, être à l’affût des contenus et des suivis de projets.“. Sybill considère le fait de commencer ce nouveau poste tout en restant dans la même entreprise comme une opportunité : «Je ne me vois pas travailler ailleurs que chez Ÿnsect. Mon nouveau poste me permet de garder ma vision RH tout en pensant différemment et en me confrontant à de nouveaux challenges“. L’adaptabilité est donc la valeur qui sied le mieux à Sybill parmi les valeurs de l’entreprise : « Ÿnsect évolue rapidement ! Nous devons continuer à nous réinventer pour suivre le rythme et le niveau d’innovation“.
