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  • #Ÿnsecter – Sybill Weller, Chef de Projet Communication Interne

    Découvrez Sybill, des Ressources Humaines à la Communication

     

     

    Sybill est de ceux qui ont toujours aimé interagir et prendre soin des autres « depuis petite, j’aime écouter les autres, apprendre de leurs expériences, comprendre pourquoi ils pensent ainsi ». Cette empathie naturelle la guide dans ses choix d’études supérieures. Après son baccalauréat, elle réalise un DUT Technique de Commercialisation qui l’amène à réaliser de nombreux projets de groupes dans diverses matières. Par la suite, elle s’envole vers Bristol pour y passer six mois à apprendre l’anglais et baigner dans la culture anglaise. A son retour, elle intègre une licence et un master Administration Economique et Social qui la conduisent à se spécialiser en Ressources Humaines « j’aime pouvoir être en contact permanent avec des gens d’horizons variés, et le métier de RH me le permet ». En quête d’un stage pour valider son diplôme, elle tombe sur une offre d’Ÿnsect : « l’entreprise m’a tellement époustouflée que j’ai postulé 3 ou 4 fois à l’offre ». Elle intègre l’entreprise en 2018 en tant que stagiaire mais y est recrutée aussitôt au poste de Chargée de Projets RH.

     

    Aujourd’hui, après 3 ans passés au département des Ressources Humaines, Sybill prend la décision de se présenter pour le poste qui s’ouvrait en Communication : « j’ai toujours été attirée par le secteur de la communication. L’offre s’est présentée à un moment où mon propre poste de RH devait évoluer et j’ai vu cela comme l’opportunité de sauter le pas ». Désormais, Sybill est Chef de Projet en Communication Interne. Au quotidien, elle est en charge de l’organisation des différents évènements internes, mais aussi du lancement et l’élaboration de la stratégie du réseau social interne de l’entreprise. Elle est également amenée à travailler auprès des différents départements pour les accompagner dans l’élaboration de leurs contenus « ce qui était important à mes yeux, c’était de conserver ce lien que j’avais en tant que RH avec les collaborateurs. La communication interne me le permet, et de continuer à répondre à leurs besoins ».

     

    Selon elle, les qualités qui seront indispensables à son nouveau travail sont : « la créativité ! Le métier de communicante me force à être innovante, je suis constamment stimulée et cela me permet d’accroître ma créativité ! Il faut aussi être à l’écoute pour répondre aux besoins de chacun et, évidemment, de la rigueur quant aux contenus, aux suivis des projets ». Un nouveau poste dans la même entreprise, Sybill voit cela comme une opportunité en or : « je ne me vois pas travailler ailleurs que chez Ÿnsect. Mon nouveau poste me permet de conserver ma vision de RH tout en réfléchissant autrement, et en répondant à de nouveaux enjeux ». L’adaptabilité est donc la valeur qui sied le mieux à Sybill parmi les valeurs de l’entreprise « Ÿnsect évolue vite, il faut cesse nous réinventer pour suivre la cadence et continuer d’innover ».